IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

BASA ist ein Sreeningverfahren, das hauptsächlich als schriftliche Befragung konzipiert wurde. Mit dem Verfahren BASA bewerten Arbeitsplatzinhaber die Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen. Im Rahmen von Sicherheits- und Gesundheitszirkeln ist ein partizipativer Einsatz von BASA möglich. Außerdem steht eine Beobachtungsversion zur Verfügung.

Die Entwicklung von BASA basiert vorwiegend auf einer vergleichenden Gegenüberstellung ausgewählter Arbeitsanalyseverfahren und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung. Das Ziel bestand darin, Merkmale abzuleiten, die eine psychologische Analyse sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen z. B. im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen erlauben.

Als theoretische Grundlage wurde ein handlungsregulativer Ansatz gewählt. Im Prozess der BASA-Entwicklung wurde eine Erweiterung des handlungsregulations-theoretischen Modells notwendig, um z. B. interaktive Prozesse innerhalb von Dienstleistungstätigkeiten zwischen dienender und bedienter Person mit einbeziehen zu können. Damit ist BASA universell einsetzbar.

Ergebnisse bestehen in der Ableitung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes (Anzeige von Gestaltungs- oder Feinanalysebedarf und Qualifizierungsdefiziten bei Führungskräften oder Arbeitsplatzinhabern) und im Erkennen von Ressourcen der Arbeit jeweils in den Bereichen Ergonomie, Technik und Arbeitsorganisation.

An zwei Beispieltätigkeiten (Bürosachbearbeitung; Distriktmanager) wurde eine erste Erprobung von BASA durchgeführt. Dabei wurde die Verständlichkeit der Fragen und die Logik des Auswertemodus geprüft. Neben der Umformulierung verschiedener Fragen der Softwareergonomie wurde die Instruktion für die Arbeitsplatzinhaber präzisiert und eine Bewertungshilfe integriert. Die graphische Darstellung der Mittelwerte der Bewertung der Arbeitsbedingungen durch die Arbeitsplatzinhaber zeigt, dass die Bedingungen an den Arbeitsplätzen unterschiedlich bewertet werden. Tätigkeiten werden vergleichbar, Schwerpunkte ersichtlich.

Beim gemeinsamen Einsatz von BASA mit Arbeits- und Beanspruchungsanalyseverfahren in zukünftigen Untersuchungen im Feld wird die Ermittlung von Mehrfachbelastungen erwartet, die auch Aussagen über Zusammenhänge zwischen den Humankriterien erlauben, über die man heute noch sehr wenig weiß.

Allgemein:
Richter, G. (2001): Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen. Screeningverfahren für Arbeitsplatzinhaber - BASA -. (Gründruck der BAuA).

http://www.baua.de/nn_5846/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Handlungshilfen-und-Praxisbeispiele/SIGMA-und-BASA/SIGMA__BASA__content.html__nnn=true