IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

Mit REBA 7.1 lässt sich eine genaue und nachvollziehbare Beschreibung und Beurteilung von Arbeitstätigkeiten durchführen. Dazu werden methodische Hilfen bereitgestellt. Die Bewertung erfolgt auf vier Ebenen. Die Ebenen Ausführbarkeit und Schädigungslosigkeit prüfen die Gestaltungsgüte der Arbeitsbedingungen. Die Arbeitsinhalte werden darüber hinaus mit den Ebenen Beeinträchtigungsfreiheit sowie Persönlichkeitsförderlichkeit geprüft. Als Screening-Verfahren eingesetzt, kann zunächst der Auftritt von Gefährdungen und Fehlbeanspruchungen abgeschätzt werden. Außerdem können die Lern- und Motivationspotentiale von Arbeitstätigkeiten beurteilt werden.
Eine Besonderheit von REBA 7.1 ist die Möglichkeit der prognostischen Abschätzung des Auftritts von Fehlbeanspruchungsfolgen, die in der DIN EN ISO 10075-1 (Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung) definiert werden. Die Prädiktion psychischer Ermüdung, Monotonie, psychischer Sättigung und Stress wird mittels eines multiplen linearen Regressionsmodells realisiert.
REBA 7.1 ermöglicht damit eine orientierende ergonomische Bewertung von Arbeitsinhalten und -bedingungen schon für frühe Stufen der Projektierung von Arbeitsprozessen ("prospektive Arbeitsgestaltung") genauso wie für bereits laufende Arbeitsprozesse ("korrektive Arbeitsgestaltung").
Mit REBA 7.1 kann beurteilt werden, welche Gestaltungsmerkmale der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsorganisation einwandfrei oder mangelhaft sind. Für festgestellte Gestaltungsmängel können Hinweise zur Verbesserung abgerufen werden.

Allgemein:
Hacker, W. (1995). Arbeitstätigkeitsanalyse. Analyse und Bewertung psychischer Arbeitsanforderungen. Heidelberg: Asanger.

Hacker, W., Fritsche, B., Richter, P. und Iwanowa, A. (1995). Tätigkeitsbewertungssystem (TBS). Verfahren zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten. Zürich: vdf.

Pohlandt, A., Debitz, U., Schulze, F. & Richter, P. (2003). A Tool for Human-Centered Job Design. In Zülch, G., Stowasser, S. & Jagdev, H. S. (Hrsg.), Human Aspects in Production Management (S. 90-98). Aachen: Shaker.

Pohlandt, A.; Jordan, P.; Rehnisch, G.; Richter, P.: REBA - ein rechnergestütztes Verfahren für die psychologische Arbeitsbewertung und -gestaltung. In: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (1996), 40 (N. F. 14), Nr. 2, 63 - 74

Richter, P. (2000). REBA - ein rechnergestütztes Verfahren zur Integration der Bewertung psychischer Belastungen in die gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung. In B. Badura, M. Litsch und C. Vetter (Hrsg.). Fehlzeitenreport`99. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz (S. 212-222). Berlin: Springer.

Richter, P. und Hacker, W. (1998). Belastung und Beanspruchung. Stress, Ermüdung und Burnout im Arbeitsleben. Heidelberg: Asanger.

Schulze, F., Debitz, U., Pohlandt, A. und Richter, P. (1999). Rechnergestützte Bewertung psychischer Belastungen und Beanspruchung: Möglichkeiten, Grenzen, methodische Weiterentwicklungen. ErgoMed, 3, 108-117.

Eine Verfahrensdemonstration kann im Internet aufgerufen werden:
http://www.psychologie.tu-dresden.de/i3/aos/reba_as/index.htm