IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation
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SPA, Screening Psychischer Arbeitsbelastungen
Grunddaten
Zusammenfassung
Test- / Analysedesign
Gütekriterien
Zielgruppe / Einsatzbereiche
Voraussetzungen für die Anwendung
Anwendung und Auswertung
Kosten
Publikationen
Analysebereiche bzw. Schlagworte
Autoren des Beitrags:
IQPR Maike Bohnes
Grunddaten
aktualisiert: 05.04.2005
Screening Psychischer Arbeitsbelastungen (SPA)
Von:
Metz AM., Rothe HJ.
Verlag (Jahr):
(2000)
Bestellung:
Prof.
Dr.
Anna-Marie Metz
Dr.
Heinz-Jürgen Rothe Universität Potsdam
Institut für Psychologie Karl-Liebknecht-Str. 24-25 Postfach 60 15 53
14415 Potsdam Tel.: (03 31) 9 77 28 65 Fax: (03 31) 9 77 20 91
metz@rz.uni-potsdam.de
rothe@rz.uni-potsdam.de
Internet
Demoversion erhältlich als Software-Version,
Kontakt:
s.o.
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Zusammenfassung
Das SPA - Screening psychischer Arbeitsbelastungen - dient der Analyse und Bewertung arbeitsbedingter psychischer Fehlbelastungen im Rahmen von Gefährdungsanalysen gem. Arbeitsschutzgesetz von 1996. Es findet vor allem Anwendung in den Branchen Büro und Verwaltung und in der Dienstleistungsbranche. Das Verfahren ist für verschiedene Arbeitstätigkeiten geeignet. Es gliedert sich in drei Abschnitte. Im ersten Verfahrensteil wird anhand einer Checkliste eine Analyse der Arbeitstätigkeit hinsichtlich ihres Inhaltes, ihrer Anforderungen und Ausführungsbedingungen durchgeführt. Im zweiten Teil wird mittels Fragebogen die Wahrnehmung der Arbeitssituation und die subjektive Verarbeitung der objektiv bestehenden Anforderungsmerkmalen erfasst. Im dritten Teil werden Aussagen zu arbeitsbezogenen Beschwerden der Beschäftigten erhoben.
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Test- / Analysedesign
Ziel(e) / Zielgröße(n):
Belastungs- und Beanspruchungsanalyse
Dimensionen / Analyseeinheiten:
Besteht aus drei Teilverfahren:
1. SPA - S (Analyse der Belastungssituation)
2. SPA - P1 (Analyse der Erlebenssituation)
3. SPA - P2 (Analyse der Erlebenssituation).
Folgende Merkmalsbereiche werden dabei herangezogen:
o Entscheidungsspielraum
o Komplexität / Variabilität
o Qualifikationserfordernisse
o Risikobehaftete Arbeitssituationen/Besondere Anforderungen an die Handlungszuverlässigkeit
o Unspezifische Belastungen
Gesamtzahl der Items: jeweils 37 Items pro Teilverfahren
Erhebungs- / Analysemethoden:
Fragebogen; Beobachtung;
Frage- und Antwortformate / Beurteilungsskalen:
Als Antwortformat der einzelnen Merkmalsbereiche werden zwei Antwortmöglichkeiten, in Form einer Aussage, vorgegeben. Man muß sich für eine der zwei Aussagen entscheiden. Zwischenstufen oder Weder-Noch-Stufen sind nicht zulässig.
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Gütekriterien
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Zielgruppe / Einsatzbereiche
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Voraussetzungen für die Anwendung
Erforderliche personelle Qualifikation:
Arbeitspsychologen, Arbeitswissenschaftler
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Anwendung und Auswertung
Hinweise zur Anwendung:
Hinweise zur Auswertung:
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Kosten
Anschaffungskosten:
0,- €
Details:
kostenlos im Internet downloadbar, s. oben;
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Publikationen
Allgemein:
Metz, A.-M.; Roth, H.-J.: Erfassung und Bewertung psychischer Belastungen - Screening pathogener Arbeitsbelastungen. Ergo Med. Zeitschrift für arbeitsmedizinische und arbeitshygienische Praxis 23, 2, 1999, 122-126.
Download des Verfahrens:
http://www.psych.uni-potsdam.de/work/research/verfahren-d.html
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Analysebereiche bzw. Schlagworte
Analysebereich
Schlagwort
Betriebliche Organisation
Externale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
Person <> Arbeitsleben
Arbeitsbeanspruchung
Externale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
Subjektive Arbeitsbewertung
Qualifikationsanforderungen
Schlüsselqualifikationen und Arbeitsverhalten (A)
Unmittelbare Arbeitsumgebung
Arbeitsinhalte und -strukturen
Arbeitsplatzgestaltung
Externale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
Potentielle Stressoren im Arbeitsleben
Weitere personbezogene Kontextfaktoren
Fach- und themenspezifische Qualifikationen (P)
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Datenbank
Modellzugang
Freitextsuche
Schlagwortzugang
Gesamtliste der Verfahren
Datenbankinfo
Assessment - Allg.
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