IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

AVEM ist ein mehrdimensionales persönlichkeitsdiagnostisches Verfahren. Dieses dient der Erfassung relativ stabiler Verhalten- und Erlebensmerkmale, die als persönliche Ressourcen in die Auseinandersetzung mit den beruflichen Anforderungen eingehen. In Ihrer Summe und ihrem Zueinander machen sie das "Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster aus". Diese Merkmale sind einerseits durch bereits in den Beruf eingebrachte Persönlichkeitsbesonderheiten bedingt, anderseits sind sie durch die Berufsausbildung geformt. Von Ihnen hängt es im hohem Grade ab, wie die beruflichen Belastungen verarbeitet werden.
Das Verfahren erlaubt somit Aussagen über gesundheitsförderliche bzw. gefährdende Verhaltens- und Erlebensmuster bei der Bewältigung von Arbeits- und Berufsanforderungen. Die Schlußfolgerungen aus den diagnostischen Ergebnissen laufen sowohl auf die Verhaltens- als auch die Verhältnisprävention hinaus. Das Verfahren dürfte damit für Arbeits- und Organisationspsychologen, Gesundheitspsychologen und Klinische Psychologen gleichermaßen von Interesse sein.

Allgemein:
Schaarschmidt, U., Fischer, A. W. (1996): AVEM - Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster. Frankfurt/M.: Harcourt Test Services.

Schaarschmidt, U., Fischer, A. W. (1997): AVEM - ein diagnostisches Instrument zur Differenzierung von Typen gesundheitsrelevanten Verhaltens und Erlebens gegenüber der Arbeit. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 18, Heft 3, 151 – 163.