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DigA, Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit

Grunddaten Zusammenfassung Test- / Analysedesign Gütekriterien

Zielgruppe / Einsatzbereiche Voraussetzungen für die Anwendung Anwendung und Auswertung Kosten

Publikationen Analysebereiche bzw. Schlagworte

Autoren des Beitrags: Ducki A.

Grunddaten

aktualisiert: 02.03.2006

Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit (DigA)

Von: Ducki A.

Hrsg.: Gesellschaft für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Verlag (Jahr): VDF-Hochschulverlag, Zürich (2000, 1. Aufl.)

Kontakt: Prof. Dr. Antje Ducki
TFH Berlin
Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften
Luxenburger Str. 10
13353 Berlin
Tel: +49 (0)30 4504 2548
Fax: +49(0)30 4504 2001
ducki@tfh-berlin.de

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Zusammenfassung

Das DigA ist ein Fragebogen, mit dem gesundheitsbeeinträchtigende Schwachstellen und gesundheitsförderliche Potentiale der Arbeit im Betrieb analysiert und Zusammenhänge zur Gesundheit der Beschäftigten aufgezeigt werden können. Verfahrensteile zur Gesundheit der Beschäftigten sind personenbezogen, Teile zu den Arbeitsbedingungen sind bedingungsbezogen konzipiert. Mit dem Verfahren können aufgabenbedingte Arbeitsbelastungen und arbeitsorganisatorische Probleme sowie aufgabenbedingte und soziale Ressourcen identifiziert werden.
Das Verfahren DigA erfasst insgesamt 24 Merkmalsbereiche (17 Arbeits- und Organisationsmerkmale, 7 Gesundheitsmerkmale). Es ist in Dienstleistung und Industrie einsetzbar.

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Test- / Analysedesign

Ziel(e) / Zielgröße(n):
Schwachstellen- und Potentialanalyse in der betrieblichen Gesundheitsanalyse. Identifizierung von Arbeitsbedingungen, die für die Gesundheit der Beschäftigten von besonderer Bedeutung sind.
Aufzeigen von Zusammenhängen zwischen Arbeitsbedingungen und der Gesundheit der Beschäftigten.
Erfassung von Belastungen und Ressourcen auf unterschiedlichen betrieblichen Ebenen.

Dimensionen / Analyseeinheiten:
Arbeits- und Organisationsmerkmale (52)

- Arbeitsplatzunsicherheit (3)
- Arbeitsorganisation (3)
- Information und Beteiligung (3)
- Persönliche Entwicklungschancen (3)
- Sinnbezug (4)
- Fürsorge (3)
- Arbeitsorganisation (3)
- Leistungsgerechte Gratifikation (2)
- Betriebsklima (3)
- Aufgabenbezogener Entscheidungsspielraum (4)
- Arbeitsinhalte (3)
- Aufgabenbezogene Kommunikation (3)
- Offene Kommunikation und Konfliktbewältigung (5)
- Beurteilung durch den Vorgesetzten (3)
- Monotone Arbeitsbedingungen (3)
- Zeitdruck (2)
- Unterbrechungen und Störungen (5)

Gesundheitsmerkmale (31)

- Somatische Beschwerden (10)
- Psychosomatische Beschwerden (3)
- Gereiztheit/ Belastetheit (2)
- Ängstlichkeit (3)
- Selbstwirksamkeit (3)
- Arbeitsfreude/ Arbeitsstolz (6)
- Lernen in der Freizeit (4)

Gesamtzahl der Items: 83

Theoretische Grundlagen:
Das Verfahren bezieht sich auf drei theoretische Modelle. Es bezieht sich auf die Handlungsregulationstheorie, Stresskonzepte und das Modell der Salutogenese.

Erhebungs- / Analysemethoden:
Selbsteinschätzung; Fragebogen;

Frage- und Antwortformate / Beurteilungsskalen: Fragen mit überwiegend fünfstufigem Anwortformat
Beispielitem:
Fürsorge: Das Unternehmen nimmt Rücksicht auf die persönlichen Lebensumstände seiner Mitarbeiter - innen (trifft völlig zu bis trifft nicht zu).

Aufbau: Modularer Einsatz möglich;

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Gütekriterien

Reliabilität:
Zur Überprüfung der Zuverlässigkeit der Items des Verfahrens wurde eine interne Konsistenzanalyse (Cronbach α) durchgeführt. Die ermittelten Werte bei den Arbeits- und Organisationsmerkmalen liegen überwiegend zwischen r = 0.60 - 0.90. Als unzureichend gelten die Skalen "leistungsgerechte Gratifikation " und "Arbeitsorganisation" (kennwerte unter .60). Die Kennwerte der Gesundheitsmerkmale liegen zwischen r = 0.57- 0.88. Die überwiegende Anzahl der Skalen des Meßinstrumentes DigA weist zufriedenstellende bis gute Kennwerte auf. (vgl. Ducki, 2000)

Validität:
Bei der Überprüfung auf Interkorrelation erfassen bis auf die Skalen "Arbeitsinhalte" und "Arbeitsfreude/Stolz" alle Skalen hinreichend eigenständige Dimensionen (Ducki, 2000).

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Zielgruppe / Einsatzbereiche

Anwendungsfelder:
Produktion und Fertigung von Industriebetrieben, auch Dienstleistung

Referenzen der praktischen Anwendung:
Papier, Pappe und Kunststoff verarbeitende Industrie Lebensmittelbranche Energieversorgungsunternehmen und öffentlicher Dienst.

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Voraussetzungen für die Anwendung

Personelle Qualifikation nicht erforderlich

Materialien:
Fragebögen

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Anwendung und Auswertung

Hinweise zur Anwendung: Gruppenanwendung möglich
Anwendungsdauer: 30-45 Min

Hinweise zur Auswertung: Computergestützte Auswertung möglich
Mit Hilfe des Statistik Programms - SPSS auswertbar.

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Kosten

Anschaffungskosten: Zu wiss. Zwecken kostenlos bestellbar (s. Kontakt)

Details: Für innerbetriebliche Zwecke bestellbar bei:
Gesellschaft für betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) mbH Berlin.;

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Publikationen

Allgemein:
Ducki, A.: Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit. Eine Gesamtstrategie zur betrieblichen Gesundheitsanalyse. vdf Hochschulverlag, Zürich, 2000.

Zu den Gütekriterien:
Ducki, A.: Diagnose gesundheitsförderlicher Arbeit. Eine Gesamtstrategie zur betrieblichen Gesundheitsanalyse. vdf Hochschulverlag, Zürich, 2000.

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Analysebereiche bzw. Schlagworte

Analysebereich	Schlagwort
Betriebliche Organisation	Externale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
Person <> Arbeitsleben	Arbeits- und Berufssituation
	Arbeitszufriedenheit
	Externale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
	Internale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
	Subjektive Arbeitsbewertung
	Team- und Betriebsklima
Person <> Gesundheit / Krankheit	Wohlbefinden / Beschwerden
Soziale Anforderungen	Kommunikation (A)
Unmittelbare Arbeitsumgebung	Arbeitsinhalte und -strukturen
	Externale Ressourcen bezogen auf das Arbeitsleben
	Handlungs- und Entscheidungsspielraum
	Potentielle Stressoren im Arbeitsleben

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