IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

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Grafik enthält Schriftzug: 'Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation (GmbH) an der Deutschen Sporthochschule Köln.', sowie die Schlagworte: 'Arbeit, Assessment, Chancengleichheit, Partizipation, Prävention, Qualität, Rehabilitation'.
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Info

Detailansicht

16PF-R, 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test
Grunddaten    Zusammenfassung    Test- / Analysedesign    Gütekriterien   
Zielgruppe / Einsatzbereiche    Voraussetzungen für die Anwendung    Anwendung und Auswertung    Kosten   
Publikationen    Analysebereiche bzw. Schlagworte   
Autoren des Beitrags: IQPR Thorsten Flach
Grunddaten
aktualisiert: 21.06.2005
16-Persönlichkeits-Faktoren-Test  (16PF-R)
Von: Schneewind KA, Graf J.
Verlag (Jahr): Huber, Göttingen (1998)
Bestellung: http://www.testzentrale.de

keine Demoversion erhältlich
Originalversion
16 Personality Factors Inventory  (16 PF-R)
von: Cattell, R.B.
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Zusammenfassung
Der 16PF-R basiert auf Cattells Faktorentheorie, die Persönlichkeit als die Gesamtheit der nicht-situativen Verhaltensbedingungen sieht und darunter mehrere Eigenschaften als Strukturmerkmale versteht. Für die Entwicklung des 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test wurden mittels Faktorenanalyse verschiedene Datenquellen (Lebenslaufdaten, Selbstauskünfte und objektiven Testdaten) herangezogen, miteinander in Beziehung gesetzt und Grundeigenschaften herausgestellt. Es enstand ein Persönlichkeitstest mit 16 Faktoren zur Erfassung der Persönlichkeitsstruktur im Erwachsenenalter.
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Test- / Analysedesign
Ziel(e) / Zielgröße(n):
Bestimmung der grundlegenden allgemeinen Eigenschaften, mittels derer man Gruppen von Personen ökonomisch, d.h. einfach und quantifizierend beschreiben kann. Der 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test ist ein Selbstauskunftsbogen zur Beschreibung der Persönlichkeit mittels 16 Faktoren für Erwachsene ab 18 Jahren. Anwendung findet der 16-PF in der Forschung, in der Klinischen und Pädagogischen Psychologie sowie in der Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie.
Dimensionen / Analyseeinheiten:
Die 16 Primärfaktoren des 16 PF der deutsch-sprachigen Version:
A Sachorientierung vs. Kontaktorientierung - Wärme

B Konkretes Denken vs. Abstraktes Denken - Logisches Schlußfolgern
C Emotionale Störbarkeit vs. Emotionale Widerstandsfähigkeit - Emotionale Stabilität
E Soziale Anpassung vs. Selbstbehauptung - Dominanz
F Besonnenheit vs. Begeisterungsfähigkeit - Lebhaftigkeit
G Flexibilität vs. Pflichtbewusstsein - Regelbewußtsein
H Zurückhaltung vs. Selbstsicherheit - Soziale Kompetenz
I Robustheit vs. Sensibilität - Empfindsamkeit
L Vertrauensbereitschaft vs. Skeptische Haltung - Wachsamkeit
M Pragmatismus vs. Unkonventionalität - Abgehobenheit
N Unbefangenheit vs. Überlegenheit - Privatheit
O Selbstvertrauen vs. Besorgtheit - Besorgtheit
Q1 Sicherheitsinteresse vs. Veränderungsbereitschaft - Offenheit für Veränderung
Q2 Gruppenverbundenheit vs. Eigenständigkeit - Selbstgenügsamkeit
Q3 Spontanität vs. Selbstkontrolle - Perfektionismus
Q4 Innere Ruhe vs. Innere Gespanntheit - Anspannung

Gesamtzahl der Items: 184
Theoretische Grundlagen:
Der 16PF-R basiert auf Cattells Faktorentheorie, die Persönlichkeit als die Gesamtheit der nicht-situativen Verhaltensbedingungen sieht und darunter mehrere Eigenschaften als Strukturmerkmale versteht. Die Eigenschaften definiert Cattell als Verhaltenskonfigurationen, von der Art, dass man bei gegebener Ausprägunsstärke eines Verhaltens folgern kann, dass die Person auch bestimmte andere Verhaltensweisen in gewissem Ausmaß zeigt.
Erhebungs- / Analysemethoden:
Selbsteinschätzung; Fragebogen;
Frage- und Antwortformate / Beurteilungsskalen: geschlossene Fragen mit Antwortvorgaben
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Gütekriterien
Objektivität:
keine Angaben
Reliabilität:
Die internen Konsistenzkoeffizienten (Cronbachs Alpha) der Primärdimensionen betragen im Schnitt r= .74; bei den Globaldimensionen r= .81. Retestreliabilität im Schnitt r= .75 für die Primärdimensionen und r= .87 für die Globaldimensionen.
Validität:
Eine hohe Gültigkeit wird angenommen und durch hohe Übreinstimmung mit anderen Verfahren der mehrdimensionalen Persönlichkeitsdiagnostik bestätigt (z.B. NEO-FFI, FPI-R, PRF-KA, MMPI-II).
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Zielgruppe / Einsatzbereiche
Zielgruppenalter:
von 18 bis 99 Jahre
Anwendungsfelder:
Anwendung findet der 16-PF in der Forschung, in der Klinischen und Pädagogischen Psychologie sowie in der Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie
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Voraussetzungen für die Anwendung
Erforderliche personelle Qualifikation:
Interpretation des Ergebnisses nur durch Psychologen / Psychiater
Materialien:
Stift
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Anwendung und Auswertung
Hinweise zur Anwendung: Einzeltest
Gruppenanwendung möglich bis zu 15 Personen.
Anwendungsdauer: 30 - 45 Min
Hinweise zur Auswertung:
Bezug zur Normstichprobe: Es liegen nach Geschlecht und Alter differenzierte Normen vor (N = 1209).
Auswertungsdauer: 10 Min
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Kosten
Anschaffungskosten: 226,- €
Details: Manual, 5 Testhefte, 1 Auswertungsschablone, 20 Antwortbogen, 20 Auswertungsbogen Primärskalen, 20 Testprofilbogen, 20 Auswertungsbogen Globalskalen;
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Publikationen
Allgemein:
Schneewind, K.A., Schröder, G. & Cattell, R.B. (1983). Der 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test (16 PF). Bern: Huber.

Schneewind, Klaus A. & Graf, Johanna (1998). Deutsche Ausgabe des 16 PF Fifth Edition. Bern, Göttingen: Huber.
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Analysebereiche bzw. Schlagworte
AnalysebereichSchlagwort
Persönlichkeitsmerkmale
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