IQPR - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation

Der FELA ist ein Fragebogen zur Einschätzung des leistungsbezogenen Arbeitsverhaltens. Darunter wird das Verhalten verstanden, das außerhalb von Arbeitsplatzbeschreibungen und Verträgen liegt und vom Mitarbeiter in Eigenverantwortung übernommen oder abgelehnt wird. Der FELA ist angelehnt an das Konstrukt des Organizational Citizenship Behavior, das definiert wird als Verhalten, das zur Produktivität einer Organisation beiträgt, dessen Ausführung aber nicht formal festgeschrieben und daher im Ermessen des Mitarbeiters liegt. Der FELA beinhaltet 5 Dimensionen zur Erfassung des Arbeitsverhaltens und liegt in der Version der Selbst- und der Fremdeinschätzung vor. Zwei Validierungsstudien wurden von den Autoren im Jahr 2000 durchgeführt, deren Ergebnisse trotz einer geringen Stichprobe überwiegend signifikante Korrelationen zum einen zwischen Fremd- und Selbsteinschätzung, zum anderen auch zu den Konstrukten "Arbeitszufriedenheit" und "affektives Commitment" zeigten. Neuere Informationen zur Anwendung und zu Erfahrungen bei der Durchführung wurden derzeit nicht gefunden.

Allgemein:
Staufenbiel T, Hartz C : Organizational Citizenship Behavior : Entwicklung und erste Validierung eines Meßinstruments. Diagnostica 2000; 46:73-83.